Zapraszamy na darmowe szkolenie księgowe, które odbędzie się 9 grudnia 2024r. w sali szkoleniowej Inkubatora Przedsiębiorczości w Michałowie (IPM). Szkolenie potrwa od 13.00 do 15.00.
Księgowość i płace w przedsiębiorstwie: Kluczowe aspekty zarządzania finansami i rozliczeniami
Efektywne zarządzanie księgowością i płacami w przedsiębiorstwie to fundament stabilności finansowej, zgodności z przepisami prawa oraz budowania dobrych relacji z pracownikami. Poniżej przedstawiono szczegółowy przegląd kluczowych zagadnień związanych z tym obszarem.
Księgi rachunkowe i ewidencje podatkowe w przedsiębiorstwie
Prowadzenie ksiąg rachunkowych i ewidencji podatkowych to podstawowy obowiązek każdej firmy. Proces ten obejmuje:
- Księgi rachunkowe: pełna rachunkowość wymagana od przedsiębiorstw, które przekraczają określone progi finansowe lub są zobowiązane do jej prowadzenia z innych względów prawnych. Dokumentuje ona wszystkie operacje gospodarcze w sposób szczegółowy, zgodny z ustawą o rachunkowości.
- Ewidencje podatkowe: uproszczona forma prowadzenia księgowości, stosowana przez mniejsze firmy (np. podatkowa księga przychodów i rozchodów – KPiR, ryczałt ewidencjonowany).
Dobrze prowadzona dokumentacja pozwala na:
- Kontrolę sytuacji finansowej przedsiębiorstwa.
- Terminowe rozliczenia z fiskusem.
- Unikanie problemów prawnych i podatkowych podczas kontroli skarbowych.
Podatki w przedsiębiorstwie
Podatki są jednym z najważniejszych aspektów zarządzania finansami firmy. Każde przedsiębiorstwo jest zobowiązane do rozliczania się z różnych form opodatkowania, w tym:
- Podatku dochodowego: CIT dla osób prawnych i PIT dla osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą.
- VAT (Podatek od towarów i usług): obowiązkowy w przypadku większości transakcji sprzedaży towarów i usług.
- Podatków lokalnych, takich jak podatek od nieruchomości czy środków transportowych.
Efektywne zarządzanie podatkami obejmuje zarówno optymalizację podatkową (zgodną z przepisami), jak i przestrzeganie terminów składania deklaracji i płatności.
Rozrachunki z pracownikami
Rozliczenia z pracownikami obejmują kilka kluczowych aspektów:
- Wynagrodzenia: obliczanie i wypłata pensji, uwzględniając składki na ubezpieczenia społeczne (ZUS) i zdrowotne, zaliczki na podatek dochodowy (PIT) oraz inne potrącenia (np. alimenty, składki PPK).
- Rozliczenia urlopowe: wyliczanie wynagrodzeń za czas urlopu, ekwiwalentów za niewykorzystany urlop.
- Zasiłki i świadczenia: rozliczanie wynagrodzeń za czas choroby, macierzyństwa czy innych okresów niezdolności do pracy.
- Rachunki za umowy cywilnoprawne: kalkulacja wynagrodzeń dla pracowników na podstawie umów zlecenia i o dzieło, z uwzględnieniem obowiązujących zasad podatkowych i ubezpieczeniowych.
Podstawowe zagadnienia prawne
Znajomość przepisów prawa jest kluczowa w prowadzeniu księgowości i rozliczeń płacowych. W szczególności przedsiębiorstwa muszą być świadome:
- Ustawy o rachunkowości, która reguluje zasady prowadzenia ksiąg rachunkowych.
- Kodeksu pracy, szczególnie w kontekście wynagrodzeń, urlopów i rozliczeń z pracownikami.
- Przepisów podatkowych, takich jak ustawa o PIT, CIT i VAT, a także regulacji związanych z ulgami i odliczeniami.
- Zasad RODO, w kontekście ochrony danych osobowych pracowników i kontrahentów.
Prawidłowe zarządzanie księgowością i płacami to klucz do utrzymania finansowej stabilności przedsiębiorstwa, minimalizowania ryzyka błędów i kar oraz budowania pozytywnych relacji z pracownikami. Znajomość regulacji prawnych, umiejętność stosowania wskaźników finansowych oraz praktyczne przygotowanie sprawozdań to podstawy, które pozwalają firmom skutecznie funkcjonować i rozwijać się na rynku.
Zainteresowanych prosimy o kontakt telefoniczny: 668 92 377 lub mailowy: inkubator@michalowo.eu